¿Quienes tienen derecho al beneficio de la Semana Corrida y cómo se calcula?

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Respuesta:

Originariamente el beneficio de la Semana Corrida se aplicó a aquellos trabajadores que eran remunerados exclusivamente por día. Sin embargo, a través de la reforma al artículo 45 del Código del Trabajo, introducida por la Ley  N.° 20.281 de 2008, se establece que dicho beneficio también se hace extensible a aquellos trabajadores remunerados de forma mixta, es decir con una parte fija y otra variable. Cabe si advertir que un principio tanto la jurisprudencia administrativa como la judicial interpretaron que quedarían afectas al beneficio de la semana corrida, solo aquellas remuneraciones variables que cumplieran con los requisitos de que fueran devengadas en forma diaria y que fueran principal y ordinaria. Sin embargo, con fecha 29 de Enero de 2016, la Cuarta Sala de la E. Corte Suprema, acogiendo Recurso de Unificación de Jurisprudencia (Rol Ingreso Corte Nº N°5344-2015), estableció que para los efectos de la procedencia de este beneficio no sería exigible que la remuneración variable fuera devengada en forma diaria. Del mismo modo, cabe destacar que dicha Sentencia, además, acogió la demanda de nulidad del despido, no porque se adeudará cotizaciones previsionales determinadas o conocidas al tiempo del despido, sino que en razón de que los pagos por concepto de semana corrida que la misma sentencia ordenó efectuar, daban lugar al pago de cotizaciones previsionales, las que no se encontraban pagadas al tiempo de la terminación del contrato de trabajo, condenando en consecuencia al empleador al pago de remuneraciones post despido.

En definitiva, es a partir de esta Unificación de Jurisprudencia que la determinación de si la remuneración variable se devenga o no en forma diaria, pasó a ser simplemente irrelevante. En consecuencia, conforme a lo dispuesto en el inciso primero artículo 45 del Código del Trabajo se establece que igualmente el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, tendrá derecho al beneficio de la semana corrida, pero en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de dichas remuneraciones. Por su parte, la Dirección del Trabajo, mediante dictamen 0110/001 de ocho de Agosto de 2009, estableció que el cálculo del promedio que sirve de base para determinar el este beneficio, puede efectuarse en forma mensual, en el evento de que éste no pudiere realizarse semanalmente, debiendo en tal caso sumar el monto de la remuneración variable obtenida en el mes y luego dividir dicha cantidad por el número de días que legalmente se debió trabajar en el mes. El resultado de dicha operación será el monto que deberá pagar el empleador por cada domingo y festivo del correspondiente mes.

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