¿Qué formalidades deben observarse en materia de despido para que éste sea legalmente válido?

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Respuesta:

Conforme a nuestra legislación, el despido deberá ser comunicado por escrito por el empleador al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio de este, expresando la o las causales legales invocadas, los hechos en que se fundan y el estado de las cotizaciones previsionales. Esta comunicación debe entregarse personalmente al trabajador o bien enviarse por carta certificada al domicilio registrado en el contrato dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación del trabajador, o seis días si la causal es caso fortuito o fuerza mayor. Si el empleador invoca para los efectos del despido la causal de necesidad de la empresa, el aviso deberá ser dado con a lo menos treinta días de anticipación. No obstante, este aviso puede sustituirse mediante el pago de una indemnización en dinero equivalente a un mes de la última remuneración ( indemnización sustitutiva del aviso previo).

Para efectos de la validez del despido, el empleador deberá acompañar al aviso de término de contrato, los correspondiente certificados que den cuenta del pago de las cotizaciones previsionales, de salud y seguro de cesantía si correspondiere, hasta el último día del mes anterior al despido.  Si no se realizado el pago integro de dichas cotizaciones al momento del despido, este no producirá el efecto de poner término al contrato, por lo que se deberá pagar al trabajador las remuneraciones y todas aquellas demás prestaciones establecidas en el contrato durante el período que corre entre la fecha del despido y la fecha de envío efectivo de la comunicación destinada a acreditar el pago de las imposiciones debidas.

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