¿Qué debemos saber respecto al Acoso Laboral?

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Respuesta:

De acuerdo al inciso segundo del artículo 2º del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607, el Acoso Laboral constituye toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

A su vez, la Dirección del Trabajo, mediante Ord. 3519/034 de 09.08.2012, ha llegado a establecer que acoso laboral  constituye "...todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados".

Si el sujeto activo de las conductas de acoso laboral fuere un trabajador en contra de otro trabajador, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 160 letra f) del Código del Trabajo. 

Si el sujeto activo de las conductas de acoso laboral fuere el empleador, el trabajador afectado queda facultado, según lo dispuesto en el artículo 171 del Código del Trabajo, para demandar el despido indirecto a efectos de poner término al contrato de trabajo.

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