¿Qué debemos saber respecto a los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales?

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Respuesta:

La regulación legal en esta materia se encuentra establecida la Ley N° 16.744, sobre Accidentes del Trabajo.  Mediante esta Ley es que se establece la existencia de un seguro social obligatorio de cargo exclusivo del empleador en cuanto a su financiamiento. Este seguro tiene por finalidad dar en forma gratuita a los trabajadores, las prestaciones médicas y económicas necesarias para superar, ya sea un accidente del trabajo, entendiendo por tal, toda lesión que una persona sufre a causa o con ocasión del trabajo y que le produce algún grado de incapacidad o muerte; o bien, una enfermedad profesional, esto es, aquella causada de una manera directa por el ejercicio o desempeño de la profesión o trabajo que realiza una persona, y que le produce algún grado de incapacidad o muerte.

En cuanto a los accidentes laborales, el referido seguro también cubre aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la casa habitación y el lugar de trabajo; en el trayecto que realiza la madre para efectos de trasladar al hijo hacía la sala cuna, cuando  el empleador tenga la obligación de otorgar este beneficio; en el trayecto del trabajador hacia cursos de capacitación profesional (DL.N°1446); a los dirigentes sindicales a causa o con ocasión de sus cometidos.

Ante la ocurrencia de un accidente laboral y siempre y cuando no afecte la vida del trabajador, éste debe acudir ante la Institución con la que el empleador contrató el correspondiente seguro de accidentes del trabajo. Ante las instituciones, el trabajador debe indicar en forma expresa que concurre por razones de haber sufrido un accidente del trabajo o por una enfermedad profesional, junto con acompañar el certificado que debe ser proporcionado por el empleador y por el que se acredita la existencia del seguro.

En este sentido, se debe tener presente que ante las Instituciones destinadas para los fines de obtener prestaciones médicas (las Mutuales o el Servicio Nacional de Salud) el trabajador tendrá derecho a: atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio; hospitalización, si fuere necesaria a juicio del médico tratante; medicamentos y productos farmacéuticos; Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; rehabilitación física y reeducación profesional; y los gastos de traslado y cualquiera que sea necesario para el otorgamiento de los beneficios. Por otra parte,  a través de la Instituciones destinadas a obtener prestaciones económicas (las Mutuales o el I.N.P.) se pretende sustituir la pérdida o disminución del ingreso del trabajador afectado por el accidente o enfermedad profesional, para lo cual la ley clasifica los accidentes y enfermedades profesionales en razón de los resultados que producen. De esta forma la Ley realiza la siguiente clasificación:  Incapacidad temporal: pago de licencias médicas o subsidio por incapacidad laboral temporal); Invalidez parcial: (pago de pensión mensual de invalidez, o indemnización máxima o bien dependiendo del grado de invalidez tiene derecho a una indemnización global); Invalidez total: el trabajador tendrá derecho a una pensión de invalidez permanente y hasta el cumplimiento de la edad para acceder a la pensión de vejez (alcanza hasta el 70% del ingreso total del trabajador); Gran invalidez: el trabajador tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al 100% del ingreso percibido por el trabajador; y  la muerte de la Víctima: ésta última situación origina pensiones de sobrevivencia a favor de la cónyuge sobreviviente  e hijos.

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