¿Qué debe hacer el trabajador que ha sido despedido en forma verbal?

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Respuesta:

Despido Verbal

Si el empleador despide de forma verbal al trabajador, esto es, sin mediar comunicación por escrito, éste último debe concurrir de forma inmediata a la Inspección del Trabajo a efectos de interponer el correspondiente "reclamo", siendo de importancia el poder señalar en qué circunstancias se produjo, la individualización y cargo de la persona que lo despidió, el lugar y hora del hecho. En el evento que haya sido despedido posterior a la hora de cierre de la Inspección del trabajo (14:00 hrs.) se sugiere acudir ante Carabineros de Chile a efectos de dejar "constancia" de lo sucedido en iguales términos ya indicados, para luego, al día siguiente proceder a concurrir ante la Inspección del trabajo a fin de estampar el referido reclamo. Todo lo anteriormente expuesto tiene por finalidad evitar que el empleador acuse abandono de trabajo o inasistencia al trabajo.  Una vez realizado el reclamo debe buscar un abogado ya sea para efectos de representarlo en el Comparendo de Conciliación, o bien,  para efectos de interponer la correspondiente demanda por despido injustificado.

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