¿Qué debemos saber respecto a los avisos sobre ofertas de empleo?

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¿Qué debemos saber respecto a los avisos sobre ofertas de empleo?

Diariamente se publican avisos sobre ofertas de empleo, ya sea a través de los medios de comunicación o internet, en los que se exige la ausencia o presencia de determinadas condiciones o cualidades para los efectos de postular y ser contratados. Sin embargo, muchas veces tales exigencias simplemente vulneran la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

A continuación te indicamos lo que debes saber al respecto.

En primer lugar, el artículo 19 Nº 16, inciso 3º de la Constitución Política de la República, prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.

Por su parte, el inciso 3 del artículo 2º del Código del Trabajo establece por su parte que los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

Por último, la Dirección del Trabajo ha señalado que son actos de discriminación “las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso tercero del artículo 2º del Código del Trabajo.”

En consecuencia, no solamente infringen la Constitución Política de la República y el Código del Trabajo aquellas condiciones o cualidades exigidas en las ofertas de empleos que expresamente se encuentran calificadas de discriminatorias por el ordenamiento jurídico, sino también aquellas condiciones o cualidades que no dicen relación directa y esencial con el empleo ofrecido.

En este sentido, y sin que constituya una enumeración taxativa, la Dirección del Trabajo, se ha preocupado de darnos algunos ejemplos contenidos en los avisos sobre oferta de empleo, tales como el exigir acreditación de antecedentes penales o comerciales; apariencia física y buena presencia; ausencia de enfermedades o de una determinada condición física; fotografía en currículum vitae; nacionalidad determinada; edad mínima o máxima; sexo determinado; estado civil determinado; nivel de experiencia establecido en la medida que no sea una exigencia determinante, esencial y directa de la calificación o capacidad personal necesaria para el puesto de trabajo específico; exigencia de herramientas de trabajo (celular, vehículo propio, etc.) y, exigencia de cartera de clientes.

 

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